1ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:49:41.55 ID:kVhVyLrM9
GWに有給使って"8連休"にした新人に50代上司絶句…｢権利なんで！｣｢最初の年は1日も休むべきでない｣すれ違う言い分への対処
<
br /> 「なぜ、こんな時期に堂々と休めるんだ……」

ある製造業の課長（50代）から、こんな嘆きを聞いた。入社してわずか1カ月の新人が、ゴールデンウイークの中日（4月30日・5月1日）を有給で取得して8連休にした。そのうえ、5月7日・8日もまとめて休もうとした、というのだ。

理由は「地元の友だちと遊びたいから」。友人によって休める日が違うから、こうなるというのだが、上司からすれば受け入れがたい。

いっぽう、その新人は「有給休暇は権利のはずです」と主張する。このすれ違いは、いったいどう整理すればいいのか。

そこで今回は、新人社員の有給取得をめぐる「上司の言い分」と「法律の現実」、そして新人社員が心得ておくべきことについて解説する。部下育成に悩んでいるマネジャーは、ぜひ最後まで読んでもらいたい。

（略）

※全文はソースで
https://toyokeizai.net/articles/-/943427?display=b
4ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:51:11.28 ID:IdKy5fIS0
入って半年たってないのに有給取得できるて時点でホワイト
291ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 13:23:15.04 ID:V4zuwLV70
>>4
それなｗ
119ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 13:04:10.19 ID:8ZmhPFOO0
>>4
法律で半年から支給マストなんだよね
256ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 13:19:28.55 ID:kvnVNyZz0
>>4
半年経たないのに有給出す会社ならば、入社後すぐの今回のGWにくっ付けて有給とっても問題ないだろう。
6ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:51:23.80 ID:eWsv8z3o0
50代だがわからん、何がいかんの?
8ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:52:10.80 ID:Btjx8zPw0
相応の評価をするだけさ
127ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 13:04:52.26 ID:CQG8MTJ90
>>8
なのよねー

でも今は昇進を望まない若手も多いから
それはそれで需給のバランスが取れてるのかもしれん
10ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:52:30.76 ID:IQo7F5CV0
仕事があるなら駄目だが新人は問題ないんじゃね？
この上司有給ろくに消化してなさそう
11ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:52:38.80 ID:z0yjxrF/0
｢最初の年は1日も休むべきでない｣
違法です
44ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:58:01.39 ID:dPW+wF7Y0
>>11
年に5日消化義務があるからな
12ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:52:44.72 ID:MYIPTLx/0
昭和のおじさんさぁ・・・
13ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:53:06.09 ID:aoBlfS7e0
普通は研修期間でちょっとしか無いんじゃない？
14ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:53:07.21 ID:vP2NAMFw0
半年は取れないだろう。UQって
おかしな話
265ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 13:20:27.26 ID:zMeMUM8J0
>>14
入ったその日からある会社もある
某住友系列の会社は派遣にまで入社初日から有給が発生した
18ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:54:16.22 ID:8w5MdF3H0
まだ学生気分で群れてるもの　金曜日もワーキャー言いながらランチ9人で行って歩いてる人驚いてたわ
まぁいいんじゃねえの　今は
20ななしさん＠発達中2026/05/09(土) 12:54:38.95 ID:JT6+Hkad0
研修期間から有給与えてるんだから
上司が掛け合うのは人事だろ。
いずれにせよ今期は新人の言い分聞くしかない。